Berätta i vilken stad du behöver tillsätta en devops engineer så matchar vi dig med IT-rekryteringsbolag som har rätt kompetens.
I moderna IT-miljöer fungerar DevOps-specialister som länken mellan utveckling och drift, och ser till att processer fungerar smidigt och effektivt. Rollen omfattar bland annat automatisering, kontinuerlig integration och deployment (CI/CD), samt arbete med infrastruktur som kod och containerlösningar.
Många DevOps-profiler har erfarenhet av molntjänster som AWS, Azure eller GCP, samt verktyg för automatisering och hantering av infrastruktur. Containerteknologier som Docker och Kubernetes används ofta, och monitoring av system sker med verktyg som Prometheus, Grafana eller ELK.
En DevOps-specialist kombinerar teknisk kompetens med förståelse för hur system, processer och team samverkar, vilket gör det möjligt att leverera nya funktioner snabbare och mer stabilt.
Anslut ditt företag och ta emot förfrågningar från företag som behöver er expertis.
DevOps Engineer jobbar med automation och kontinuerlig leverans av kod, systemadministratören fokuserar mer på drift och underhåll av servrar. DevOps-rollen kräver ofta kodkunskap och arbete med CI/CD-pipelines, medan systemadministratören är mer inriktad på stabilitet och säkerhet. Många systemadministratörer utvecklas mot DevOps över tid.
De flesta rekryteringsföretag tar mellan 15 och 25 procent av årslönen som arvode. Med en DevOps Engineer på 55 000–65 000 kr i månaden blir det cirka 100 000–195 000 kr. En del företag lägger på extra kostnader för uppstart, annonsering eller bakgrundskontroller utöver procentsatsen.
CI/CD står för Continuous Integration och Continuous Delivery/Deployment, alltså automatisk testning och leverans av kod. Ja, det är en kärnkompetens för DevOps Engineers. De bygger och underhåller pipelines som automatiskt testar och rullar ut ny kod. Utan CI/CD-kunskap är det inte riktigt en DevOps-roll.
Den största fördelen med att använda IT-rekrytering.se för att hitta ett IT-rekryteringsföretag är att vårt system matchar din förfrågan med företag som har rätt kompetens baserat på dina behov. Vilket gör att du sparar tid och minskar risken för felrekryteringar.