Skicka en förfrågan
Beskriv vilken roll ni söker, var tjänsten är och när ni behöver tillsätta den.
Vi matchar er
Vi väljer ut upp till tre rekryteringsbolag som är rätt för just ert behov.
Fyll i vilken roll du behöver hjälp att rekrytera så matchar vi dig med relevanta IT-rekryteringsföretag i Stockholm.
För företag som behöver stärka sitt team är valet av rätt rekryteringspartner avgörande. I Stockholm finns ett brett utbud av rekryteringsföretag som specialiserar sig på att hitta rätt kompetens för olika branscher och yrkesroller. Att samarbeta med ett erfaret rekryteringsföretag kan göra hela skillnaden i att snabbt och effektivt hitta nya medarbetare.
Vi har samlat några av de mest pålitliga rekryteringsföretagen i Stockholm specialiserade inom olika områden. Varje företag har sin egen expertis och metodik, vilket gör det enkelt för er att hitta en partner som förstår just ert behov. Många av dessa företag erbjuder dessutom skräddarsydda lösningar som matchar specifika krav på kompetens och erfarenhet.
Anslut ditt företag och ta emot förfrågningar från företag som behöver er expertis.
De flesta IT-rekryteringsföretag tar betalt baserat på kandidatens månadslön, ofta två till tre månadslöner. För de flesta IT-roller innebär det en kostnad på mellan 120 000 och 200 000 kronor, men det varierar beroende på prismodell och rollens senioritet.
Ett nischat IT-rekryteringsföretag har djupare teknisk förståelse och når kandidater som generella bolag missar. De jobbar med proaktiv search i IT-specifika nätverk och kan screena kandidater tekniskt innan ni träffar dem.
Exempel på nischade IT-rekryteringsföretag med stark närvaro i Stockholm är Ants Tech Recruiters, Wise IT, Ada Digital, Novare och HCM Partner. De fokuserar uteslutande på IT och tech, till skillnad från generalistföretag som täcker många branscher.
Fokusera på vilka roller de har tillsatt, hur de bedömer teknisk kompetens och vilken prismodell de använder. Fråga också om leveransfrekvens och om de jobbar med search eller enbart annonsering.
Vid tidsbegränsade projekt eller när ni behöver en specifik kompetens snabbt. En konsult kan vara på plats inom några dagar, medan en rekrytering tar veckor. Är behovet långsiktigt är anställning nästan alltid bättre.
